Política de Igualdad de Oportunidad en el Empleo

Atrium Management Services, Inc. establece, como estricta política a seguir, la
igualdad de oportunidad en el empleo. Por tal razón, no discriminamos para con
aspirantes por motivos de raza, color, sexo, edad, creencias religiosas, afiliación
política, condición social o económica, origen nacional, condición de incapacidad física
y/o mental, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica,
agresión sexual o acecho.
Nuestra Empresa establece procedimientos de reclutamiento y selección utilizando
como herramienta la publicación de anuncios en prensa, colocación de avisos y/o
convocatorias en sus facilidades físicas; en su Portal de Internet, en su página de
Facebook y en los proyectos de vivienda a los cuales rinde servicios; referido de
candidatos hechos por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; Agencias
Privadas de Empleo y otros medios de referido de candidatos. Atrium Management
Services tiene el compromiso de brindar prioridad en el empleo, en igualdad de
condiciones, a aquellos residentes de los proyectos de vivienda a los cuales rinde
servicios de administración.
Atrium Management Services, Inc. ofrece igualdad de oportunidad a cada empleado
bajo todos los términos y condiciones de empleo. Los mismos incluyen: empleo,
promoción, suspensión, despido, compensación, beneficios, asignación de tareas,
adiestramiento, entre otros. Reconocemos los derechos que cobijan a nuestros
empleados al amparo de la legislación y reglamentación laboral, tanto bajo la
jurisdicción federal como la jurisdicción local y, a tales fines, nos comprometemos a dar
estricto cumplimiento a esta Política.
Carola I. González, Vicepresidenta y Directora de Recursos Humanos en nuestra
empresa, es el recurso designado a velar por el cumplimiento de los requisitos de no
discriminación contenidos en las regulaciones del Departamento de la Vivienda y
Desarrollo Urbano (HUD, por sus siglas en inglés).